前天公司有人離職了
本來在最近不景氣的時辰去職是很正常的工作

不外這位同事有稍稍與眾不同

他把貳心裡話都說了出來
恩。。
看過他的心理話之後
有點為他難過，也有點想笑(因為他也把另一個同事拖下水~~)

為他難熬的是,本來他是這麼的純真,被凹的還真慘



有點想笑的事,他拖下水的同事我也是有點看不太爽~ㄏ

同時也是信服他的勇氣，敢發那封EMAIL為公司員工出口氣
(也也許他只是想把心裏不滿的情緒找個缺口宣洩出來而已)


下面是他的去職感想(部門馬賽克處置)
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Dear 各位高級的主座：
　　
　　平常沒機遇與各長官們互動，沒想到是在最後一天去職時，在這種情形下，將我基層的一些心聲
回響反映給各長官們知道，說起來很歉仄，我先離開了XX公司，沒能與列位繼續打拼、共同渡過這經濟不景
氣的黑暗期間，記得想當初在一年半以前，我來到這公司，感覺能有幸進這高科技產業的行業，真是
平常有燒香修來的福，並且想說待在這公司，努力一點，將來的發展性必然很高，而我也一定要與公
司一路成長，所以我從進公司後，我在工作上很盡力的做好本身維修的腳色，把送過來我這維修的東
西，盡本身之前所學的經驗，想辨法把壞掉的器材給修睦，因為我認為，每修睦一樣器械，就是為公
司省了故障成本，修睦後就能再賣出去，公司就可以因此而多賺一些錢，而公司賺錢，不就也等於替自
己的薪水賺錢，我就是抱著如許的想法，一向在為公司勉力維修睦每一樣壞掉的器械，有時還因修不
好而感應懊惱，一但找出壞掉的問題點後，解決修好後，反而有一種像大夫又救了一條小生命的成就
感，但如許的為公司打拼的做法，直到我看清公司對我職位的定位後，於是我提出了辭呈。



　　我從一開始踏入這公司後，我就為我職位腳色的定位一向感到很迷惑，我的薪資單上面，明
明印著“維修MIS外包工程師”而為什麼我總感受我遭到的任何總總的待遇，卻比工讀生還不如，從客歲四月
進公司後，就一向反映要申請有遮雨棚的泊車位，OK~欠好申請、要列隊沒關係，這我可以接管，但
是為什麼在我後來的一些同事們，甚至來不到一個多月的幾個新人，馬上就有車位了？那我算什麼？
而我申請的泊車位，直到本年２月初才排到，並且照樣大樓腳柱邊，那種會被雨要淋不淋的位置，這
根本就是擺明是對付？而我又能怎麼樣呢？只能無可若何怎樣的答允，不然我要繼續再花快一年的時間，
再等一個有遮雨棚的車位嗎？原來這就是公司給所謂工程師的一種禮遇呀？？





　　若是是因為太忙，記性欠好，忘了幫我申請泊車位，那就算了，至少已申請到了，又在幾個月
之前，我的抬燈的燈管再閃壞掉了，我發信去回響反映要求更換燈管，結果足足等了兩個禮拜才來換燈管，
而在回響反映後的兩天，我其實受不了閃灼的燈，我自己去拔前面燈管來換；我其實是很好奇，究竟是什
麼事，可以讓換燈管這類小事拖兩個禮拜？我本身也做過總務行政這種職務，其時公司的門面翻修、
室內裝璜與廠商談OA家具....等樣樣來，我自己一樣把換燈管這類小事擺在前面，因為我感覺閃灼的
光線，會影響到每一個員工的眼睛和工作情緒，而在公司呢？？眼睛沒瞎掉算命運好吧？





　　我曾對於我的網路利用權限回響反映屢次，我一向以為是之前的副理與 MIS 沒有溝通好，
或者是V副理沒有回響反映我的問題，而使我的網路利用權限得不到一個使人公道的注釋謎底，最後
一次我再跟副總反應，得到的答案很令我失望，並且也還蠻難得；我一直會想反應，就只是因為
我但願要有對等工程師的網路權限，而不是因為上班無聊而想使用網路上網聊天的相幹權限，
(如果我真是如斯，那我當初到網咖去工作不就行了？)
我想要的，只不外是很單純的公允對等網路，而現況卻是我必需求公司苛求一點網路權限給我？因為
我認為我所要求的，也算是福利的一種，不管我用不用的到，都應對照去設定才對吧？假如我因為上
班上其他網站，聊MSN，而擔誤了維修工作，因為如許，我被鎖網路，乃至是被Fire掉，我絕對不會吭
第二句話，但目下當今我使用的網路，是被閹割過的，不但禮拜六日網路必然斷線，MSN沒法使用，乃至是
平居網路到PM8:00就斷線，這類感受特別很是的差，本來我在公司是被定位成這麼低階的工程師？？我認
同公司本來設定平安權限的一些做法，但沒法接管我被邊沿化。





　　不止是網路被設定成如許，連最簡單的公司通信錄裡，我的名字也被邊沿化，本來是完全沒有我的
名字在上面，是顛末反映過，才仿佛勉為其難的把我名字列上去，這也是公司對於一個所謂工程師的對
待方式嗎？我天真的以為，我在工作上很努力的維修，每次加班，幾近百分百的合營，用現實的工作
表示來出現我對工作的真誠，也想過工作的好表示，可以獲得公司的承認、上級老闆的獎勵，有機遇一
定要再往上爬昇，負責當真的去對待我的工作，乃至還跟副理回響反映過，如果維修對照不忙時，可以去無
塵室幫忙，我為的是什麼？只是想把本身成為公司裡的資產一樣主要，然則公司對我的立場呢？我
只說我異常的失望，我得不到上級老闆的重視，因為之前的主管報太多的維修假像，讓更上層的主管以
為萬事OK，沒有任何的故障，明明是２０幾台的維修，可以報成５台不到的維修量，我乃至被副理跟某
MIS外包部門的主管道德挽勸，要我在維修報表中不要寫太多維修的器材，因為寫太多維修的資料，會害到其他
部分的人，也被暗示又明示的說MES的系統中，能不刷就不刷，如許可以衝高達成率？





　　為什麼？為什麼要自我欺騙的體例來袒護維修的事實？我想我的工作內容應不止是維修罷了，而是
把產品問題點的反映，而主管應要把問題的重心再反應給相關單元不是嗎？做一個回饋後，相幹單元再
把問題做對策，若是是設計問題，那下次的產品應要以此問題做批改，若是是材料，那就要追朔那一家
廠商製造的，要他們解決等等。而我所說的這些，我想上層主管應也都曉暢這事理，但有沒有確實去反
應，我做維修的，我最了解，因為修到最後，每次的問題點都一樣，貨在還沒出去到客戶前，問題就那
麼多了，可是為什麼我涓滴感受不到相幹單元的正視？我入手下手思疑我的存在性，到底有沒有需要有我這
個維修單元的存在，我很難得，真的，我覺得我大可以像手藝部的”沒天良”同事那樣，成天沒事做，閒閒
沒事上個大陸網站看情色小說，遇到有人走進手藝部裡，就趕緊把視窗拉下來，不然就是點一下靠山的
電路圖裝成彷佛很忙的模樣，擺在桌上的裝飾的維修機器，永久是那一台，上彀累了，就到產線找個人
聊聊天，他的行為，他的動作，全公司我看只剩上層主管不知道罷了吧，而如許的同事，為什麼還可以
在公司糊口生涯那麼久而沒被裁掉？他會什麼？我感受不出來？講刺耳點，他的工作，我認為都不用他來教
我就可以完全取代掉他的工作內容了，什麼？有人說他首要負責EMI，公司一個月裡要弄多少EMI？是
他本身弄的嗎？不是吧？這位同事只是把器械送到廠商那邊去罷了，換句話說，只是個貨車司機罷了，
我還感覺我跟他同姓而感應羞恥，錢領那麼多的責任制，可以在公司很忙時，準時下班？那如許我又何
必那麼賣力的工作？？領那麼少的薪水，當真的工作，獲得的又是什麼待遇？是擺明要硬凹看起來很像
好好師長教師的我嗎？許多工作，我都看在眼裡，但這次我真的不做回應的話，我就是永久會被人欺負的份，
因為我感覺全部公司看待我的行為、權限...等等，我已感覺被嚴重汙辱了，所以我選擇離開。





　　我頭幾天，在路上遇見了高中的老同窗，咭片拿來一看，已經做到了”業務經理”的職位了，而我呢
照樣個小小的維修MIS外包工程師，喔～不，是一個完全不被重視，並且是個沒有受到應有工程師禮遇的小小維
修員而已，非常的感傷、惆怅，我之所以為什麼那麼注重在乎本身的工作，不光單單的想為公司，並且
想要在主座前勉力的表示本身，好獲得長管們的汲引等......；然則繼續反應了好幾回後，我認為所應
受到的對期待遇都沒有，我心已經冷了，這公司已不是我再努力，就能爬昇的一間公司了，我早
就被定位在工讀生的腳色，努力有效嗎？算了吧，所以我會把我對工作盡責的表現用鄙人一家公司，因
為我相信公司和員工是互動的，公司對員工越好，我想沒有一個員工會想離開的。





　　最後我鎮定的想想，我應當不是太過於膨脹本身吧，也有可能很多公司正本就是完全莫視維修這塊
，所以讓自己太甚於情緒化的回響反映？而做了毛病的判斷，可是我再三的想了一想，我之再三所提出回響反映
的工程師對等權限，應很合理，沒跨越吧？我尊敬公司的權限設定，然則我沒法接受，所以只能對公司
說負疚了，但是若是公司不注重維修這塊，那公司要上市上櫃的話，那就還有得等了。





　　最後附上我工作到而今的一些維修報表，讓列位主座自行評議維修是不是該被正視？或比對RMA的
維修報表，看是不是都有溝通的壞掉維修問題，如許產品要改善的處所，應就很顯著的被顯現出來了。